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平日9:00〜18:00

クリニック専門アウトソーシング事務長

マネジャー

企業マネジャークラスのノウハウを、貴院にシェア!
小・中規模クリニックでは採用が難しい「企業マネージャー」クラスのノウハウを学んだ人材を、
週1日から気軽に活用できる「クリニックの経営課題解決」のための画期的サービスです!

このような問題でお悩みの院長先生に活用いただいています

  • スタッフが増えて意思疎通ができなくなってきた!
  • 医師・看護師を募集したいのに、ノウハウも時間も無い!
  • とにかく事務処理・雑務が多い。誰か手伝って!
  • ホームページや院内ツールも見直したい!
  • 分院の運営・管理がいまいち行き届いていない!
  • 何でも自分が管理しなきゃいけない状況を変えたい!
  • 自分ひとりでは限界を感じる。補佐役がほしい!
  • 事務長を採用したいが良い人材に巡り合えない
医療費の削減に伴う集患や自費診療対策、採用難や労務管理、在宅診療ニーズへの対応などクリニック経営にもさまざまな「経営実務」が求められる時代が到来しました。
しかしクリニック経営は労働集約型のモデルのため、院長の時間のほとんどは診療にあたることに使われ、それ以外の重要な経営課題への着手や事務的な作業は、夜間や休日、または奥様が担われるケースがほとんどです。
医師の「働き方改革」の一つとして「事務長」の活用を検討するクリニックも多く求人も賑わってしますが、小・中規模クリニックでは病院のようにマネジメントを担当する優秀な事務長を採用することは難しい現状です。

「クリニック専門アウトーシング事務長」は、小・中規模クリニックでは採用が難しかった仕事スキルの高い人材をアウトソーシングで提供することで、クリニック経営を進化させ、院長の夢や目標達成をお手伝いする画期的なサービスです。

「クリック専門アウトーシング事務長」と姉妹サービス「Mr.歯科事務長」は、現在まで、医科・歯科を合わせて200医院以上で利用されている実績のあるサービスです。
サービス提供エリア
関東:東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県
※ その他エリアについては、ご相談ください。

アウトソーシング事務長サービスが
選ばれている理由

  • 規模やニーズに応じて気軽に活用できる

    • 週1日から気軽に利用できる
    • 社員ではないので「経費」で利用できる
    • ニーズが満たされれば「解約」できる
    • 正社員のように退職の心配がなく「継続性」が高い
  •                          

    仕事スキルが高い、業務の対応範囲が広い

    • 企業マネージャークラスのノウハウを学んだ人材
    • 雑務から経営相談まで幅広いニーズに対応
    • 事務長の育成をクリニックで行う必要がない
    • アウトーシングだから労務問題の対応がスマート
  • クリニック専門だから利用しやすい

    • 業界情報や人脈など、情報ソースとしての価値が高い
    • 他クリニックの事例やツール、ノウハウも利用できる
    • 社労士や弁護士などバックアップ体制も充実

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  • クリニック自治機能の向上
    (分院をお持ちの医療法人向け)

  • 人事評価制度の構築
    (人事評価・給与規定等含む)

  • 採用強化の仕組み作り

  • 幹部スタッフを定期的な
    ミーティング等を通じての指導・教育

  • チームビルディング
    ・組織活性化

  • スタッフ満足度調査
    &職場環境向上改善

  • 事務長育成・事務部門構築

  • WEB等のマーケティング
    による増患の仕組み作り

  • 収支データ分析および
    収支改善策の提案・実施

  • 医師・看護師募集の
    実務、紹介会社との折衝

  • 掲示物・書類などのツール作成
    書類整理、入力などの総務業務

  • ミーティング進行・議事管理

  • 秘書業務、身の回りの雑務

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