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「医療にマネジメントを」

このミッションを掲げて立ち上げたMOCAL株式会社も、8期目に突入しました。

もともとこのサービスは「医療業界に企業マネジメントスキルを移植することで、医療機関の経営安定、生産性の向上、その結果として院⻑を始めとする医療従事者の職場環境向上」を目指し、まずは、私が、⻑年お世話になった⻭科業界を先発としてスタートしました。

サービスの自体が多くの院⻑の声をもとに誕生したものであったため、過大な宣伝広告などを行わなくても、おかげさまで、関東・札幌・大阪・愛知で200件を超えるクリニック様にご利用頂くまでになりました。

この間、医科のクリニック様からのご要望も多数いただいていましたが、弊社内の人材確保が課題となり、⻭科以外のお客様にはお待ちいただいておりました。

2017年のオフィス移転を機に、積極的に人材採用に力を入れ、この度アウトソーシング事務⻑「クリニックマネージャー」サービスを新たに立ち上げる運びとなりました。

私たちは「顧客繁栄主義」をポリシーとして掲げています。

私たちの繁栄は、お客様の繁栄の結果もたらされるものと考え、真摯に、泥臭く、院⻑やスタッフ様の夢や目標、ビジョンの達成に取り組むことを信条としています。

また、これからますます拍車をかける高齢社会では、在宅診療のニーズ増大、他職種連携、医療スタッフの確保や労務マネジメントなど、医療に対してさまざまな期待と難易度の高い取り組みが求められると考えます。

これら医療の現場を「マネジメントによる縁の下の力持ち」となって支えていくことで、現在、先進国ではどの国も実現できていない「生涯現役社会の創出」に貢献したいと願っています。

また医療で働く女性スタッフが、女性として各ライフステージで幸せに人生を送りながら、医療の仕事が続けられるような職場環境づくりにも貢献したいと願っています。

一人でも多くの院⻑、一つでも多くのクリニックの未来ビジョンに貢献できるよう真摯に精進を続けていく所存です。